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工作25年，离职补偿算25个月还是12个月？
刘生于1994年开始在某检验所工作，后转到某公司继续在原工作地点从事原工作。
2019年12月，公司负责人通知刘生:“下周起不用在这里上班了，不在这里工作了，工作进行到本周五”。刘生劳动关系解除前12个月平均工资为5千元。
陈姐申请仲裁，要求公司按25个月标准赔了偿违法解除劳动合同赔了偿金5千*25*2元=25万。
仲裁委裁决公司支府违法解除劳动合同的赔了偿金6万元。
陈姐不服，提起珐院诉讼。
中院判决
原审珐院以12个月为标准计算赔了偿金不当，应当按25个月算。中院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护。
《蕞高法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。
本案中，陈姐的劳动关系主体检验所变更为B公司，后转到该公司继续在原工作地点从事原工作，直到2019年被辞退，共工作25年。
原审珐院以12个月为标准计算赔了偿金不当，本院予以纠正。
综上，二审改判公司支府违法解除劳动合同的赔了偿金的数额应为25万元（5千*25*2）。
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