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HR案例资讯：公司和员工都无法证明工资数额，怎么办？
仲裁：按有利于劳动者的原则计算
话说丁某入职时劳动合同里约定每月发放工资不得低于当年度z低工资2200元,但未约定明确的工资标准!
工作不满1个月丁某因个人原因提出了离职!
此时双方因为工资问题产生了争议;丁某要求公司按8000元/月的标准计发工资。公司辩称丁某月工资标准为2200元。
仲裁认定，深圳某公司支府丁某8月期间正常工作时间工资标准为8000元！
《广东省工资支府条例》第四十八条规定用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算。
本案中，双方《劳动合同》中仅约定丁某的工资标准不低于公布的当年度z低工资2200元，未约定明确的工资标准。丁某主张的工资标准8000元/月不高于2021年度深圳市社会平均工资，仲裁依法予以采信，并据此计算确定公司应支府的工资数额。
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